Online: EURES-Broschüre "Atypische Arbeitsverhältnisse am Bodensee"

Die Arbeitsverhältnisse und die Erwerbsbiographien rund um den Bodensee sind für eine stetig wachsende Zahl von Menschen Veränderungen unterworfen. Die neueren wirtschaftlichen Entwicklungen werden auch vermehrte Mobilität über die Grenzen zur Einkommenssicherung notwendig werden lassen. Sowohl für die Beratung als auch für die Sozialpolitik ist daher die Klärung der Rechtsstellung von Arbeitnehmern in "atypischen Arbeitsverhältnissen" und deren Beschreibung ein wichtiges Anliegen.

Bisher konnten diese rechtlichen Veränderungen in der Arbeitswelt aber weder gemeinsam begrifflich noch statistisch um den Bodnesee gefasst werden. Das sind aber Voraussetzungen, um zu einer angemessenen Beratung von Grenzgängerinnen zu kommen. Das vorliegende (online downloadbare) Heft der EURES Bodensee beschäftigt sich daher in erster Linie mit Begrifflichkeiten und Definitionen.

EURES-BODENSEE ist eine grenzüberschreitende Partnerschaft zur Intensivierung der Zusammenarbeit auf dem Arbeitsmarkt. Ziel ist ein offener und barrierefreier Arbeitsmarkt im Bodenseeraum. In ihr arbeiten bei EURES-BODENSEE die Arbeitsverwaltungen, die Gewerkschaften sowie die Arbeitgeberorganisationen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem Fürstentum Liechtenstein zusammen.

Definitionen. Das Heft widmet sich vor allem dieser Klärung der Begrifflichkeiten. Wer Aussagen zur sozialen Realität atypisch Beschäftigter sucht, wird enttäuscht. In einem Abriss der quantitativen Verhältnisse am Bodensee werden lediglich einige Aspekte in Umrissen erkennbar.

Atypische Abeitsverhältnisse - Problematik. Dort, wo keine Grundsicherungssysteme etabliert sind, die unabhängig von Beschäftigungsverhältnis und Erwerbsstatus Armut vermeiden helfen, ist und bleibt für Arbeitnehmer/innen der Zugang zu den Versicherungssystemen und deren Leistungen das wichtigste Kriterium, das in den Wechselfällen des Lebens über normale Verhältnisse oder Prekarität entscheiden kann.

Die streng formale Gleichbehandlung unterschiedlicher Beschäftigungsverhältnisse und die Ausgrenzung bestimmter Arbeitsverhältnisse aus verschiedenen Versicherungsarten beschreiben deshalb die größten Probleme. Sofern ein atypisches Arbeitsverhältnis
im Erwerbsleben nicht ein vorübergehendes ist, sondern eine Kette solcher Arbeitsverhältnisse begründet, ist Altersarmut in aller Regel programmiert.

Eine Übersicht: Teilzeit, Arbeit auf Abruf, geringfügige und befristete Beschäftigung, Leiharbeit und neue Selbständigkeit

Inhalt
1. Vorwort
2. Einleitung
3. Systematik / Definitionen
3.1. Unterschiede rund um den Bodensee
3.1.1. Österreich
3.1.2. Fürstentum Liechtenstein
3.1.3. Schweiz
3.1.4. Deutschland
3.2. Tabellarischer Überblick
4. Bewertung: Soziale Absicherung / sozialer Status
5. Umfang atypischer Arbeitsverhältnisse
5.1. Österreich
5.2. Fürstentum Liechtenstein
5.3. Schweiz
5.4. Deutschland
6. Dank und Quellen

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Information:
Eine Übersicht: Teilzeit, Arbeit auf Abruf, geringfügige und befristete Beschäftigung, Leiharbeit und neue Selbständigkeit

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Siehe auch:
Infos für grenzüberschreitende Tätigkeiten von KMUs im Bodenseeraum
Arbeiten bei den Nachbarn: Infos für Grenzgänger